（李思科 张荣）6月30日，合阳县公安局召开了以“培养*内勤民警，建设高质量内勤队伍”为主题的内勤工作例会，通报工作进展，分析存在问题，明晰职责，规范管理，助推内勤队伍高质量发展，推动整体工作提档进位。

强根基，练技能，提升综合素质能力。从内勤基本功抓起，坚持问题导向，紧扣业务需求和现实需要，通过对公文写作要领讲解、公安统计易错项分析、接处警工作注意事项、要情信息报送要求、保密工作管理要求等方面培训讲解，以会代训，答疑解惑，充电蓄力，为内勤民警“干什么，如何干，怎样干得更好”明晰了思路，提供了方法。

挖潜力，催动力，激发干事创业热情。立足实际，对内勤民警队伍管理进行深入调查研究，搭建多类平台，加强内勤培养，量身制定计划，因人施策施教。结合所队品牌打造，为内勤明思路，下任务，出点子，送方法，不断提高内勤民警公文写作能力、综合分析能力、沟通协调能力，为推进县局中心工作和重点亮点工作添砖加瓦。

树标杆，抓典型，营造比学赶超浓厚氛围。牢固树立“小内勤，大担当”意识，对照公安改革、信息调研、视频宣传、公文处理等，通过季度考核，分析存在问题，反馈弱项不足，对标差距短板，相互借鉴、取长补短。坚持将内勤民警典型*作用用活用好，树标杆、评警星，营造赛、比、拼、超浓厚氛围。引导内勤队伍围绕目标、找准路径，创新方式方法，积极奋勇争先，在岗位上深耕细作、实干实为，创个人佳绩，为单位添彩。

明责任，细考核，撬动内勤主动担当作为。重新修订《内勤民警考核办法》，明确了“内勤民警之星”评选要求，分解细化积分考核项目，通过正向积分、反向扣分、奖励加分，将13项考核细目进行优化，助推内勤在日常工作中抓重点、知方法、善总结、广宣传，发挥好参谋助手作用，想为敢为，为本单位推出更多亮点品牌。（作者 杨柳）