（李思科 张荣）劳动者：这份劳动合同中的内容没有与我协商，劳动者签名不是我签的，合同不作数。我要求超市支付我双倍工资。

用人单位：虽然不是你本人签名，但岗位就是你实际工作的岗位，合同应当有效。

没有与劳动者协商，代劳动者签订的劳动合同到底有没有法律效力？7月25日，白河法院就遇到一件代签合同引发的劳动争议案。

李某于2022年11月到A超市工作，从事理货员一职。后A超市为了给劳动者补办社保，就代李某签了书面劳动合同。2023年2月底李某因故自A超市离职，后向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A超市支付因未签订劳动合同的双倍工资及加班工资，仲裁裁决支持了其部分诉请。A超市因不服仲裁裁决，诉至法院。

通过庭审查明，A超市代李某签字的书面劳动合同内容未与劳动者协商，其中载明的工资标准等主要内容与李某实际工资等情况不符，并不能反映李某与A超市之间的真实意愿，遂认定该合同并非真实、有效的合同。法官当庭向A超市阐明劳动用工的法律规定和违法责任。承办法官也了解到，A超市作为劳动力密集型的实体经营者，由于疫情等原因，经营效益欠佳，遂引导双方调解。承办法官从劳动者对公司所做贡献以及公司经营不易等方面引导双方互谅互让，*终经调解由A超市支付李某8000余元，有效维护了劳动者的合法权益，也给用人单位上了一堂生动的法治课。庭后，承办法官还就规范劳动合同签订、如何制订符合法律规定的内部劳动规章制度及劳动争议多元化解等方面给予了用人单位建议及指导。

普法寄语：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”关于双倍工资处罚的规定，是对用人单位违法行为的惩戒。

在此提醒新入职劳动者，应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系双方权利义务，保护自身合法权益。也特别提示用人单位，自用工之日起一个月内，应当提供规范的劳动合同文本，与劳动者签订劳动合同，如双方无法就权利义务达成合意并订立书面劳动合同，用人单位也应及时书面通知劳动者终止劳动关系。白河县人民法院 杨敏 刘丹丹