（李思科 张荣）今年以来，蒲城县公安局深入学习贯彻党的二十大精神，着眼“后浪工程”全链式培育机制建设，根据《蒲城县公安局年轻干部培养工作实施方案》要求，采取“理论学习+以战代训+以训促战”的模式及“线上+线下”相结合的形式，*推进青年民辅警理论武装和能力淬炼，加大青年典型选树宣传力度，切实铸牢忠诚警魂、锻造过硬本领，不断增强青年队伍凝聚力和战斗力。

突出政治轮训，涵养忠诚品格。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、重要训词精神的学习，坚持“周一理论学习”“周三专业练兵”“周五支部交流”等制度，加强县局团委建设，组建学习小组，开展青年读书会，通过“青年大学习”“网上团课”“学习强国”青年小组等载体，不断强化党的创新理论武装，为忠实履行好党和人民赋予的新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织*。

突出选配师资，加强专业训练。深挖全局教育训练人才储备，创新“教官+警师”融合新模式，以12名兼职教官构成“共享式”教官团队，选拔22名警师作为青年民辅警培育主力军，从“传承、帮带、活力激发”多角度介入，动态更新“成长档案”，*跟踪青年民辅警成长成材。坚持实战实用实效的原则，主要围绕保密培训、廉政教育等基础项目开展，着重培养新招录民辅警的组织纪律观念和工作纪律作风，队列训练、执勤执法规范、执勤*防护、车辆查缉、警械使用、控制技术、强化岗位技能，提升综合水平。

突出严守纪律，*考核测评。从新招录民辅警内务管理、规范着装、制度执行等方面入手，深入开展警示教育，筑牢廉洁思想防线，组织专题保密工作学习，并签订保密责任书；组织开展督导检查，开展常态谈心谈话，实时把握青年民辅警思想状况、家庭情况，及时化解苗头性倾向性问题。建立过程考核与结果考核、平时考核与年度考核、考评结果与奖惩机制相结合的“三结合”考评机制，动态化更新《蒲城县公安局年轻干部培养负面情形减分》《蒲城县公安局年轻干部培养正向表现积分》，对青年民辅警学习、工作情况进行月测、季评、年考，积分排名前列的直接入选县局后备干部人才库，积极选树青年民辅警标兵典型，充分调动青年民辅警学习、工作积极性，浓厚比学赶超氛围。

突出暖警爱警，助力一警多能。深入落实从优待警要求，相关警种部门做好新招录民辅警培训轮训组织工作，加强教育训练后勤保障，严格落实教育训练*防护措施；定时开展心理咨询、健康体检，并通过日常打卡、集中训练、活动组织等多种方式开展马拉松、篮球、乒乓球、体能测试、业务技能晾 晒 等各类警营体育活动，保障青年民辅警身心健康，提升青年民辅警身体素质；利用群团组织发挥青年党员、团员示范作用，组织红色基地研学、演讲比赛、诵读分享会、爱心服务等警营文化活动，积极鼓励“打卡式”参与，构建健康向上的青年社交圈，让青年民辅警自我价值认知和自我满足感得到有效提升。通讯员：王园子